Tes psikologi rekrutmen:
kirim link, terima laporan.
Kandidat mengerjakan Kraepelin, IST, PAPI-Kostick, dan WWQ langsung dari browser — tanpa instalasi. Skor, klasifikasi, dan profil kandidat dihitung otomatis, jadi kamu fokus memutuskan.
Demo 15 menit · Balasan < 1×24 jam · Tanpa kartu kreditatau chat langsung di WhatsApp
- 4 tes standar HR Indonesia
- Skor otomatis, tanpa koreksi manual
- Cukup link — kandidat tanpa install
- Laporan per kandidat
Laporan kandidat
IQ Total 112Kandidat — 27 th
Hasil tes
SelesaiProfil personalitas
PAPI-KostickLink undangan
https://selsafical.app/t/Ra7Kp2Wq
sekali pakai · unik per kandidat
Ilustrasi — link asli dibuat saat kamu mengirim undangan.
Masalahnya
Rekrutmen modal interview saja?
Empat hal yang menggerogoti proses seleksi tiap minggu.
Waktu habis
Kandidat diwawancara satu per satu, padahal banyak bisa disaring lebih awal dengan data.
Subjektif
“Rasanya cocok” bukan standar. Antar rekruter berbeda kacamata, hasil tidak banding-bandingkan.
Manual & berantakan
Lembar Kraepelin dikoreksi tangan, skor menumpuk di Excel, hasil tercecer tak tersimpan rapi.
Kandidat kabur
Proses yang menyuruh datang ke kantor atau install aplikasi bikin pelamar mundur di tengah jalan.
Cara kerja
Dari undangan sampai laporan — tiga langkah.
Sistem yang mengerjakan bagian membosankan. Kamu tinggal memutuskan.
Buat undangan
Pilih jenis tes, isi nama & kontak kandidat, dapat link unik. Kandidat tidak perlu bikin akun.
Kandidat mengerjakan
Buka link di laptop atau HP. Instruksi, batas waktu, dan urutan soal diatur otomatis per sesi.
Skor & laporan otomatis
Jawaban dinilai sesuai norma tiap tes — profil kemampuan, rentang skor, dan status kandidat langsung muncul di dashboard.
Instrument
Empat tes yang sudah dikenal HR Indonesia
Ambil satu atau kombinasikan — semuanya dinilai otomatis.
Kraepelin
Tes koran
Daya tahan, ketelitian, dan konsistensi kerja di bawah tekanan. Pola naik-turun produktivitas terbaca jelas dari grafik hasil.
Mengukur
IST
Intelligence Structure Test
Sembilan subtes verbal, numerikal, dan figural — menghasilkan profil IQ dan kemampuan spesifik sesuai norma usia.
Mengukur
PAPI-Kostick
Profil kepribadian kerja
Dua puluh faktor kepribadian kerja: gaya memimpin, dinamisme, relasi, kesiapan tanggung jawab. Cepat dikerjakan, pilihan A/B.
Mengukur
WWQ
Work Values Questionnaire
Seberapa cocok motivasi kandidat dengan budaya kerjamu — nilai kerja yang mereka kejar sehari-hari.
Mengukur
Tampilan kandidat
Seperti ini yang mereka kerjakan
Bersih, fokus, tanpa distraksi — kandidat tahu persis apa yang harus dilakukan. Klik tiap tab.
Tautan contoh — tidak aktif · kerjakan tes sungguhan saat demo
Kraepelin
Tes 1/4Ilustrasi tampilan kandidat — antarmuka terus disempurnakan.
Laporan
Hasil yang bisa dipakai hari itu juga
Bukan cuma angka mentah — tiap faktor dilengkapi interpretasi dan kategori, langsung di dashboard.
Interpretasi per faktor
Skor disertai kategori dan penjelasan singkat — rekruter non-psikolog langsung paham maksudnya.
Grafik, bukan tebakan
Kurva Kraepelin dan profil kemampuan IST divisualkan otomatis — pola kerja kandidat terlihat sekali pandang.
Status tiap kandidat
Pending, sedang dikerjakan, selesai, perlu ditinjau — pipeline seleksi tidak ada yang hilang.
Rangga K.
Kandidat — 27 th
Kurva Kraepelin
Produktivitas per baris — terlihat ritme kerja & ketahanan tekanan.
T
4.38
P
5.5
B
11
F
21
Ilustrasi tampilan. Angka contoh, bukan hasil kandidat asli.
Segera hadir · Early access
Coming soonCompany Console: seluruh rekrutmen dalam satu tempat
Bertenaga token. Buat link undangan massal untuk pelamar, pantau progres tiap kandidat, dan beli kredit sesuai kebutuhan tim.
- Undangan massal — satu link untuk banyak kandidat
- Kredit per tes — bayar sesuai pemakaian
- Pipeline kandidat: pending → dikerjakan → selesai
- Multi-user untuk satu tim HR
- Ekspor laporan untuk file kandidat
Selsafical Console
Pending
Gita M.
WWQ
Dikerjakan
Ayu P.
IST
Bima S.
Kraepelin
Selesai
Citra D.
PAPI
Dewa R.
Kraepelin
Elang F.
IST
Selesai
Early access terbatas
Wave pertama dibuka bersama console — harga founding member & fitur prioritas sesuai feedback kamu.
Kuota wave pertama penuh — kami tambahkan saat console bertambah kapasitasnya.
Harga
Satu kredit = satu kandidat menyelesaikan satu tes
Bayar sesuai pemakaian. Tidak ada langganan wajib, tidak ada biaya tersembunyi.
Solo
Recruiter independen & konsultan
Mulai dengan kredit gratis
untuk coba alurnya
- Semua jenis tes
- Undangan via link
- Laporan otomatis
- 1 akun
Team
Startup & tim rekruter yang tumbuh
Harga founding member
khusus wave awal
- Semua yang Solo punya
- Company Console (segera)
- Multi-user
- Paket kredit volume
- Prioritas support
Enterprise
Perusahaan besar & staffing agency
Sesuai kebutuhan
volume & onboarding
- Semua yang Team punya
- Volume kredit besar
- Onboarding & pelatihan tim
- Dukungan prioritas
Harga final paket kredit diumumkan saat Company Console dibuka. waitlist = early pricing untuk founding member.
Cara hitungnya
Satu kandidat × satu tes = satu kredit
- Saring 40 pelamar untuk 1 posisi — Kraepelin saja
- 40 kredit
- 40 pelamar — Kraepelin + PAPI-Kostick
- 80 kredit
- 20 posisi sebulan, ±350 kandidat, 2 tes
- ±700 kredit
Pakai hanya saat kandidat menyelesaikan tes. Yang tidak mengirim jawaban tidak memotong kredit.
Mulai dari satu kandidat, satu tes
Kirim permintaan demo — kita jalankan alurnya dari undangan sampai laporan, 15 menit.
Pertanyaan
Sering ditanyakan
Apakah ini tes standar yang biasa dipakai HR?
Ya. Kraepelin, IST, PAPI-Kostick, dan WWQ adalah instrumen yang lazim dipakai seleksi kerja di Indonesia. Penilaian mengikuti kaidah masing-masing tes — misalnya skor IST memakai norma usia.
Bagaimana menjaga hasil tetap valid?
Batas waktu otomatis per subtes, urutan soal diacak per sesi, dan link unik sekali pakai per kandidat. Kandidat mengerjakan tanpa pendamping, seperti kondisi seleksi normal.
Bagaimana kalau ada kandidat curang?
Tidak ada proctoring video — itu memang bukan desainnya. Yang ada: batas waktu yang tidak bisa dijeda, urutan soal acak per sesi, dan link sekali pakai. Semua juga punya asumsi pengerjaan mandiri seperti tes kertas di ruang seleksi. Untuk posisi yang benar-benar kritis, gunakan hasil ini sebagai penyaring awal lalu validasi lewat wawancara terstruktur.
Apakah bisa dipakai untuk screening massal?
Untuk itu Company Console dibuat: undangan massal, pipeline kandidat, dan pembelian kredit per tim. Sampai console dibuka, satu link per kandidat sudah bisa dipakai lewat kami.
Online vs kertas — apakah setara?
Instrumennya sama, normanya sama. Yang berubah koreksi dan penyimpanannya: tidak ada lagi koreksi manual dan tumpukan Excel, jadi hasil antar kandidat konsisten dan ada arsipnya.
Bisa ekspor atau integrasi?
Laporan bisa diekspor PDF untuk file kandidat. Integrasi HRIS belum dibuat — beri tahu sistem apa yang kamu pakai, itu masuk prioritas utama console.
Kandidat perlu install aplikasi?
Tidak. Cukup buka link di browser — laptop maupun HP. Tidak perlu bikin akun.
Siapa yang menginterpretasi hasilnya?
Dashboard menampilkan kategori dan interpretasi singkat tiap faktor untuk keputusan cepat. Untuk keputusan final, tetap disarankan review oleh psikolog atau asesor berwenang — kami bisa bantu arahkan.
Bagaimana keamanan data kandidat?
Data dikirim lewat HTTPS dan akses dibatasi ke akun resmi perusahaan. Kami mengikuti prinsip UU PDP: data kandidat hanya dipakai untuk kebutuhan seleksi, disimpan selama yang kamu tentukan, dan bisa dihapus atas permintaan. Detailnya di Kebijakan Privasi.
Berapa lama data disimpan?
Data yang kamu kirim lewat halaman ini (nama, perusahaan, email, nomor WhatsApp) hanya dipakai untuk menghubungi kamu soal demo, dan kami hapus atas permintaan satu hari kerja. Ketentuan retensi untuk data kandidat di dalam platform menyusul di Kebijakan Privasi.
Berapa lama hasil keluar?
Skor dihitung otomatis begitu kandidat submit. Kraepelin dan WWQ di bawah 1 menit setelah selesai; profil IST penuh beberapa menit.
Kapan Company Console tersedia?
Sedang dibangun. Gabung waitlist untuk wave early access — kamu bantu bentuk fiturnya dan dapat harga founding member.
Lihat cara kerjanya, langsung
Demo 15 menit — kita jalankan satu tes dari undangan sampai laporan, dengan data contoh.
- Isi 30 detik
- Balasan < 1×24 jam kerja
- Tidak ada tagihan otomatis